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Título
Text copied to clipboard!Analista de Desarrollo Organizacional
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Desarrollo Organizacional para unirse a nuestro equipo y liderar iniciativas estratégicas que impulsen el crecimiento y la eficiencia de nuestra organización. El candidato ideal será responsable de analizar, diseñar e implementar programas que fomenten el desarrollo del talento, la mejora continua y la alineación de la cultura organizacional con los objetivos estratégicos de la empresa.
El Analista de Desarrollo Organizacional trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes áreas para identificar necesidades organizacionales, diseñar soluciones efectivas y medir el impacto de las intervenciones implementadas. Este rol requiere habilidades analíticas, pensamiento estratégico y una fuerte orientación al cambio y la innovación.
Entre sus funciones principales se encuentran la evaluación del clima organizacional, la facilitación de procesos de cambio, el diseño de programas de capacitación y desarrollo, y la implementación de estrategias de gestión del talento. Además, colaborará en la definición de estructuras organizativas, procesos de comunicación interna y planes de sucesión.
Buscamos un profesional con experiencia en recursos humanos, psicología organizacional o áreas afines, que tenga un enfoque proactivo y habilidades interpersonales destacadas. Es fundamental que tenga la capacidad de influir positivamente en todos los niveles de la organización y de liderar proyectos de transformación cultural.
Si eres una persona apasionada por el desarrollo organizacional, con capacidad para diagnosticar problemas complejos y proponer soluciones innovadoras, esta es tu oportunidad para marcar una diferencia significativa en una organización dinámica y en crecimiento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analizar estructuras organizacionales y proponer mejoras.
- Diseñar e implementar programas de desarrollo del talento.
- Evaluar el clima y cultura organizacional.
- Facilitar procesos de cambio organizacional.
- Colaborar en la definición de estructuras y roles.
- Desarrollar estrategias de comunicación interna.
- Medir el impacto de las iniciativas implementadas.
- Apoyar en la planificación de sucesión y gestión del desempeño.
- Coordinar talleres y capacitaciones.
- Elaborar reportes y presentaciones ejecutivas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en desarrollo organizacional.
- Conocimiento en gestión del cambio y cultura organizacional.
- Habilidades analíticas y de diagnóstico organizacional.
- Capacidad para liderar proyectos multidisciplinarios.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Dominio de herramientas de análisis y presentación.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Deseable manejo de inglés intermedio o avanzado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia liderando procesos de cambio organizacional?
- ¿Cómo evalúas el clima organizacional en una empresa?
- ¿Qué herramientas utilizas para diseñar programas de desarrollo?
- ¿Has trabajado con metodologías ágiles en proyectos de RRHH?
- ¿Cómo mides el impacto de una intervención organizacional?
- ¿Qué estrategias utilizas para alinear la cultura con los objetivos de negocio?
- ¿Has implementado planes de sucesión en tu experiencia previa?
- ¿Qué desafíos has enfrentado en procesos de transformación cultural?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio dentro de una organización?
- ¿Qué importancia le das a la comunicación interna en el desarrollo organizacional?
